以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目：

法定类：

社会保险

住房公积金

带薪假期

保险类：

补充医疗保险

意外伤害保险

团体健康保险

企业年金

退休计划

生活保障类：

员工餐厅

购房贷款

购车贷款

员工互助基金

日托

汽油费报销

个人发展类：

员工职业生涯规划

员工培训计划

员工晋升计划

进修教育

图书阅览室

补助类：

住房补助

结婚补助

生育补助

交通补助

通讯补助

活动类：

员工活动

家庭日活动

员工聚餐

员工旅游

员工俱乐部类：

健身俱乐部

足球俱乐部

篮球俱乐部

乒乓球俱乐部

象棋俱乐部

身心健康类：

年度体检

健康顾问

EAP

公司层面类：

奖金、津贴

节假日/生日礼金

员工持股

员工股票期权

本公司产品优惠

利润分享计划

收益分享计划

实物类：

购物卡

电话卡

代金券

电影票

健身卡

美容卡

日用品

图书

完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。