你可以不用扮演防御的一方，有些办法能帮助你在这场指责游戏中成为赢家。

⒈ 所有事情都要有记录。将所有事情都记录下来以保护自己。有了完整的书面文件，你可以确定不用为你没有犯的错误负责－－这是最基本的办公室法则。

24岁的卡蜜尔是纽约一家金融服务公司的研究人员，她曾经为这种老板工作过。卡蜜尔发现保留书面记录是一个好方法：“他会不断指责我没有做事，或是没有完成一些他从来没跟我提过的工作。持有一份书面记录非常有用，能够避免这种指责。”

⒉ 避免不必要的道歉。不管什么原因，只要被老板指责，你就很可能想道歉——请尽量不要掉入这个陷阱，免得变成“抱歉机器”。

许多初入职场的女性表示，这种做法对她们造成了潜在的伤害，因为她们承担了本不属于她们的责任，还变成了容易被攻击的目标。如果你在为爱怪罪人的老板工作，不要为那些你没做过的事情道歉，要说清楚从来没有人给过你相关的指示。记住，如果你凡事都道歉的话，你的老板就会开始相信那真是你的过错，你只要对你确实该负责的事情道歉即可。

⒊ 团结就是力量。如果你觉得有问题的是你的老板，很可能其他同事也有相同的感觉。如果可能，你们要团结起来保护彼此。

连续几个月遭受老板的指责后，阿雅与公司里另一名有同样问题的年轻女同事结盟了。阿雅和她的同事达成了协议，如果老板因为某件事情怪罪她们其中的任何一个，她们会一起承担责任。阿雅说：“记住我们的教训，如果有可能，绝对不要单独对抗这种老板。”