估计答案一定是有经验的人承担！ 80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道！问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件频频发生？90后的孩子也会概括成一句话：企业招的不是人才，企业招的是寂寞！

如果正中90后孩子的说法，企业没必要投入招聘成本；  职业规划

如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦，那么招聘活动不该出现以下问题：

01. 企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫；  徐州人才招聘网

02. 企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度专的技能特征；

03. 明明对职位有限制条件（如：年龄、婚龄、生育、学历等），却不在职位的任职条件里写明要求

04. 企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息；

05. 明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述；

06. 明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息；

如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用？仅仅是为了避免承担更高的人力成本？