经典面试招聘问题有哪些，面试中HR问求职者的问题是需要随机应变的，这样才能对求职者知根知底，让自己在正常面试中掌握节奏。不过面试存在的时间已经非常悠久，有一些经典问题几乎在每场面试中都适用，并且往往能够起到一针见血的效果，那么也让我们来看看经典面试招聘问题有哪些。

1、以往工作中您的职责是什么？

如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么？

从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

「提升」一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作？

这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？

这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？

这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的招聘技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。