目前准妈妈不仅是一个家庭重点保护的对象，也是受国家关怀的特殊群体之一。随着社会的不断进步与市场经济的不断发展，现如今职场员工的各种福利待遇也越来越多，即使是职场孕妈也能够享受产检假期。检查假期是为了让职场孕妈能够保证定期接受检查的独特假期，所有怀孕的职场女性都可以享受这一假期。但是，具体的假期时间和假期天

数可能因地而异。

 这个产检假不是凭空出现的，国家对此也有相关的明文规定，所以下面小编来对2018年关于职场孕妈的产检假最新的规定内容进行一下解读。

    2018年国家生育产检假的相关规定  

 《新劳动法》规定：

 在妊娠的前六个月，孕妈可以享受1天的假期时间，以便于进行怀孕确认、生育指标申请和产前培训。

 在妊娠的第六个月至第七个月，孕妈每个月可以享受1天假期，用于日常检查。

 在妊娠第八个月，孕妈一共可以享受2天的假期。

 若孕妈孕期超过九个月，那么她每个月可以享受4天的假期，但其中2天是预产假。

 下面，小编将解读孕妈怎么计算产假，是否要开具书面证明，以及孕妈可以享受的产检假是否有次数限制。

    1.怎样计算产检假?  

 产检假是职场准妈妈基于自身的检查情况需要向公司申请的独特假期。如何计算职场孕妈可以申请的产检?妊娠前六个月，准妈妈一个月可申请1天的假期;妊娠六至七个月，准妈妈一个月可申请1天假期;八个月，准妈妈一个月可以申请2天假期;孕期达到九个月后，孕妈每个月可申请4天假期。

    2.请产检假是不是要开具书面证明?  

 实际上，这点要求根据不同公司的相关规定而定。如今，请产检假必须开具书面证明没有明确法律规定。所以需不需要开具书面证明就需要根据每家公司的具体规定而定。

    3.职场孕妈可享受的产检假是否有次数限制?  

 对于这一问题国家没有明文规定，这是因为每个孕妇自身的情况不同，所以需要进行产检的次数和频率也就不一样。因此，申请产检假的次数要根据职场孕妈自身的情况灵活处理。

 温馨提示：产检假是国家为了关怀职场孕妈而开设的独特假期。实际上，某些小公司或许没有这样的假期，所以出于对准妈妈及其胎儿健康的考虑，孕妈们要敢于提出申请，保障自己的合法权益。