生宝宝的时候，可能会出现难产的情况。如果孕妇是难产，在原定的产假基础上，还可以休一段时间的难产假。那难产假中难产怎么界定的呢？国家规定难产假是多少天？一起来看看。

 一、难产假中难产怎么界定

1.胎儿情况

孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。一般来讲，顺产没成功转剖腹产就算难产。

2.生产时长

难产假还可以从生产时长上看，产妇从阵痛开始，到子宫颈全开，平均时长为12小时。如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时，那么就算难产。如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时，也属于难产，都可以申请难产假。

 二、国家规定难产假是多少天

1.难产假天数

根据国家的规定，难产的孕妇可以增加15天的难产假。如果员工要休难产假，需要一定的证明。一般来讲，医院的出院记录上面会有相关的记录。难产证明并没有固定的格式，只要是医院进行相关描述并盖章，用人单位都应该认可。

2.产假天数

女职工的产假一般是98天，其中15天为预产期前的产假，83天为生产后的产假。如果是难产的孕妇，可以多享受15天的难产假。如果生育了多胞胎，每增加一名胎儿，产假要多15天。不过各个用人单位的规定不一样。具体要看单位的规章制度。

结语：

以上内容就是难产假的相关情况介绍，希望能为大家提供一些参考。如果产妇生产的时候属于难产，可以向用人单位申请休难产假哦！