2021年新规产假期间工资应该如何发放？下面一起去了解了解产假期间的工资是怎么算的。

 一、产假期间工资如何发放

1、生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，也就是说生育以后，这部分钱是社保给的补贴。

2、产假工资

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

 二、产假工资怎么算

“计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数”

1、也就是说如果一年的月缴费平均工资是5100，那么生育前后一共是128天产假，那么享受的生育津贴标准就5100÷30×128=21760（元）。

2、当然需要注意的就是，正规标准是如果女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、当然还有一个就是营养津贴，目前是参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放的，生育的医疗费用，检查，节省，手术，住院费等等因为各地区不同会有所差异。

 总结：

产假期间的工资算法以及如何发放的问题就位大家介绍到这里，希望能够对大家有所帮助。