在职场中，总会出现一些“动荡”，最主要的几种“动荡”就是：晋升、跳槽、裁员。关于这些职场“动荡”，都会造成我们心态上的变化，如何摆正心态来面对动荡是很有必要的。那么，面对职场动荡，你有足够的能力去面对吗?下面，我们就来做套  能力测试题 ，来测  测你应对职场动荡的能力 怎么样?

    能力测试：测你应对职场动荡的能力    

    【测试方式】：  

本测试题为计分式，共10道题，答案是根据每道题选项的分数值累加得到的，回答【是】得  2分 ，回答【否】得  0分 。

请大家统计好自己的分数，(将1、3、5、7、9得分求和得出  敏锐度分数A ;将2、4、6、8、10得分求和得出  应变力分数B )，再对照最后的测试结果。

    【测试题目】：  

 1、 你的同事/老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗?

 2、 如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗?

 3、 你对公司宣布的重大政策通常有预见吗?

 4、 如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗?

 5、 你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解?

 6、 如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗?

 7、 你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗?

 8、 如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗?

 9、 你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗?

 10、 如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗?

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