职场，是我们每个成年人都会遇到的一道坎。初入社会的毕业生，已经在社会上奔波很多年的老油条，走南闯北的农民工等离不开职场，也都不得不与之打交道。
身在职场，我们需要注意哪些事项呢？各位看官，跟我走。
一、公司不太需要太优秀的人
职场虽然说是凭本事吃饭，全更重要的是看心态。有的人能力很强，在哪都是拔尖人才，但职场并不顺利，很多公司并不喜欢要太优秀的人。
公司不选择太优秀的人是有道理的。曾有一家名企就表示，他们招聘人才的标准是：宁要综合能力和条件在70%的人，而不想要综合指数为100%的人，理由是70%能力的人仍有努力的空间和欲望，这比找100%能力的人对企业发展还要有正面帮助，并且更易于管理。太出类拔萃的人，往往会自恃过高，不易管理，喜欢攀比，也更容易引发办公室争斗，对企业发展未必有好处。
二、职场是大家的战场，人际好事不能你一个人做
相信大家都有这样的想法，我的付出能得到更多的回报。但是，换位思考一下，假如你是受益者，当你接收的东西远多于付出的东西，你的心里会平衡吗？当一个人认为得到的多于付出的时候，心里会背上包袱，会失去平衡。
“好事一次做尽”是不可取得，这是因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事就你一个人做了，而且一次给做尽了，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。
三、不懂就问是好事，但好问未必比勤奋管用
“勤奋”和“好问”本来无可厚非，可作为职场中人，“勤奋”想必是大受欢迎，“好问”就未必了。
我们觉得勤学好问在职场中理所应当，作为一个新人不耻下问是理所应当。而且大家都一副“欢迎来问”的宽容样子，不问岂不是白白浪费？公司领导叫手下员工做一个年会规划，该员工不知道怎么做，就问领导“我要写些什么呢？领导问”这是我该问你的吧，作为策划，这都不知道，我雇你来干什么？”。可见，“好问”不一定是好事。
