很多刚开始做运营的小伙伴，都会遇到这样或者那样的问题，但是下面要说的这三大问题，是很多新手小白都遇见的问题，那么困扰运营小白的三大问题是什么呢？总结得出，有90%的运营小白都会有以下这些问题，缺乏运营经验和作品；学了一大堆干货还是什么都不会;没有明确发展方向。那么面对这三大问题要如何解决呢？简单来说，就是以目标为工作导向，建立自己的运营知识体系，训练自己的自学能力，并立即开始实践练习，下面让我们看看下面的具体解决方案。

 1、缺乏运营经验和作品

在学习和求职的过程中，运营新人往往会因为缺乏运营经验和作品，而不能掌握真正的运营技巧，或者得不到好的面试机会。要解决这个问题，一方面可以尽量针对目标公司和岗位准备简历和面试，另一方面就是想办法多做一些实践，填补自己关于运营经验和作品的空白。 如果你想往内容运营方向发展，就可以自己直接开一个微信公众号，尝试着开始发布原创内容。可能又有人会问了，那么怎么去写呢？有没有一个好的指导方法呢?这里有一个自主学习能力训练的方法。首先找到优质参考案例，拆解分析案例，基于自己的情况，对案例做微创新。通过这样的“模仿”和学习，我们就能找到公众号的一些写作的技巧，从而成长得更快！

 2、没有明确发展方向

没有明确的发展方向是运营新人的通病，毕竟谁都是从小白开始，这也是很常见的问题。那么我们应该如何思考清楚自己从事的行业方向呢？建议大家都做一做职业发展测试，梳理一下自己擅长什么？又对什么感兴趣？在充分了解自己的前提下，我们再来看看运营岗位的职业发展规划。我们暂时把运营大致分为运营专员、业务骨干和运营总监三大级别。每升级一个阶段，我们都需要几年的努力，因此这可以看做是一个职业的长期目标。短期目标就是，我们要确确实实增长哪些运营技能？完成哪些KPI？只有时时刻刻以目标为导向，才能解决许多当下让你无从下手的问题。

 3、学了一大堆干货还是什么都不会

如今，在互联网上，可以搜到的学习干货满天飞。许多运营新人往往今天学学这篇干货文章，明天看看那个免费视频。学习了一大堆有的没的运营干货，却连运营要做什么都讲不清，就更别提掌握什么运营技能了。其实这个问题十分常见，主要是因为因为缺乏规划，没有构建一个系统的运营知识体系。解决方案也很简单，随着运营从业者的任职要求不断提高，想要转行或是快速入行的首选就是报班进行系统的学习。而在众多选择中想学好运营，一定是首选。

综上所述，对于“经常困扰运营小白的三大问题是什么？怎么解决？”这些问题的答案，总结来说，即便是刚从零经验开始的新手，也不必担心任何问题。解决方案无非是要弄清发展方向，以目标为工作和学习的方向，科学、系统地建立自己的运营知识体系，然后自己动手实践。更多关于运营知识的问题，请继续关注。