运维工程师主要负责维护和确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统体系结构以提高部署效率，优化资源利用率并提高总体ROI，面临的最大挑战是大型集群的管理。如何在确保服务的高可用性的同时管理成千上万台服务器上的服务，是运维工程师面临的最大挑战。这就需要运维工程师具备良好的素质和技能。那么运维工程师需要什么样的素质？运维各岗位的能力需求如何？

 运维工程师需要什么样的素质？

1、沟通能力、团队协作：运维工作跨部门、跨工种工作很多，需善于沟通、并且团队协作能力要强；这应该是现代企业的基本素质要求了，不多说。

2、工作中需胆大心细：胆大才能创新、不走寻常路，特别对于运维这种新的工种，更需创新才能促进发展；心细，运维工程师是网站admin,最高线上权限者，一不小心就会遗憾终生或打入十八层地狱。

3、主动性、执行力、精力旺盛、抗压能力强：由于IT行业的特性，变化快；往往计划赶不上变化，运维工作就更突出了，比如国内各大公司服务器往往是全国各 地，哪里便宜性价比高，就那往搬，进行大规模服务迁移，这是一个非常头痛的问题；往往时间 非常紧迫，如限1周内完成，这种情况下，运维工程师的主动性及执行力就有很高的要求了：计划、方案、服务无缝迁移、机器搬迁上架、环境准备、安全评估、性 能评估、基建、各关联部门扯皮,7X24小紧急事故响应等。

4、其它就是一些基本素质了：头脑要灵光、逻辑思维能力强、为人谦虚稳重、亲和力、乐于助人、有大局观。

5、最后一点，做网站运维需要有探索创新精神，通过创新型思维解决现实中的问题，因为这是一个处于幼年的职业，没有成熟体系或方法论可以借鉴，只能靠大家自已摸索努力。

 运维各岗位的能力需求如何？

运维工程师主要从事的岗位有：网络、linux平台、安全、dba、运维开发。这5类岗位在不同的公司人数可能配置会不一样，如运营商是提供基础设施的，那他们在网络这方面的人才需求量就比较大，但如游戏公司，他们有大量的服务器，让玩家在上面玩游戏，那么对于linux平台的运维人员就会比较多，再如像微信他们对于运维开发的需求量就很大。

前面列出了现在互联网企业的5类运维岗位，每个岗位都有专业能力需求，但不同企业的运维工作要求的深度不一样，然后每个方向的体系都很大，虽然花大量时间不可，在实际工作中也是每个人只会做一个岗位，但学习上我们就都需要学习，要掌握整个运维全景，对你的升职甚至单干都是非常有帮助的。

每个方向我们可以对标一些认证或岗位学习，如网络对标思科认证的水平，linux可以对应红帽的认证水平，数据库可以对标oracle 的认证水平，安全太杂没法有一个厂家完全包括，要选择的话可以是思科的安全，虽然设备不是最好的，但是它的体系最全，另外要加入安全攻防。运维开发是一个新兴的岗位，目前虽然有devops证书，但不能说最权威，能力模型可以参考腾讯、37互娱这些公司的运维开发岗位能力要求。

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