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我每天工作的第一件事是集中精力工作90分钟，完全不被打断，做前一天晚上我想好的、第二天面临的最重要的工作。90分钟之后，我休息一下。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

人的行为、语言及肢体语言，都是受性格、成长环境、价值观等"底层源代码"所主导，如果能够从外在的行为、语言表达及肢体语言解读人的内心世界，可以很好的帮助HR们去识人，为人力资源管理奠定坚实的基础。其中，最容易观察和识别的有

现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。

客户痛苦，就会憎恶企业，反感企业的产品。客户满意，就会喜爱企业，经常购买企业产品。如果企业不能完全根除客户等待，或者没有办法不让客户等待，那么就要想办法，让客户在等待时做些其它娱乐的事情，转移等待的痛苦，这样客户就会对企业满意，从而成为高忠诚度客户。

跳槽高峰季已然来到。博思人才网2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%，企业的招聘热情全然释放。有人说“跳槽有风险，欲跳需谨慎”，也有人鼓吹“只有跳错槽，才能知正途，要想跳正确首先要勇敢地‘跳’”。职场专家与大家分享职场心得，尽可能避免跳槽引发的悲剧。

企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

在中国的企业中，管理的混乱不是没有制度，而是制度流程一大堆，却怎么也无法执行；主管们的痛苦也不是员工管不住，而是老板没法管；更不是制度不合理，而是总是被老板去破坏，尽管这些制度当初都是老板制订或者签发的。

一个人的成功或失败到底取决于什么因素？是取决于机敏精明、天资聪颖、幸运？还是取决于坚持不懈的努力？坚韧不拔的精神？

切糕低调的处事风格切糕一向很低调，它没有到处宣扬自己的身价，它的重量和价值只有在电子称上时才被你发现，可谓一称惊人!