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营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。

2010年，上海市全行业的离职率均值为13.6%.流动率较大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业。其中主要原因可能和行业的快速发展(消费品、服务业、高科技)以及行业企业业绩的波动性(金融)相关。流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研

任何情况都不要得罪上司。在职场中，有一件事情是绝对不能做的，那就是别得罪上司。既然我们身处一个利益交换的环境，那么就要计算得失成本。而你得罪上司，是一件铁定吃亏的事情。尤其是在做事的时候得罪上司，更是没有必要。就算你事情做成功了，可上司被得罪后不会给你任何

如果有一晚你突然做了一个噩梦，梦中可怕的情境与现实真假难辨，你觉得这样的场景会出现在哪里？A、阴暗的地下室B、诡异的树林里C、找不到出口的山洞里D、高塔的顶端测试分析选择A：现在的你最需要的就是独立，你老是戒除不掉依赖主管同事的毛病，要你独立作业，真是太困

此时如果不懂得如何化解就会引起职场上不必要的排挤。成都猎头教大家化解尴尬的方法，助你在职场上有更好的运气。成都猎头避免尴尬方法一：将糗事变喜事如果在职场上真的遇到了很糗的事，不妨以自嘲的方式让糗事变玩笑。又或者以相关的笑话来化解这个问题，千万不要发飙。职场

E-HR也有别于HRIS(HumanResourceInformationSystem),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。

拜见用人部门经理的核心目的就是要展现自己的专业能力可以胜任这个岗位的工作，所以要做的事情全部围绕一个中心-----企业为什么要用你，你能给企业带来哪些价值，把一个尽量完美的自己展现出来。

在很多工作情况下，员工都需要表达和交流，以进行协作。如果你能够通过写作和演讲进行表达，那么你就非常有前途，而且工资一定不会低。

有本职场杂志设计了一个薪酬罗盘，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住城市等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候，指针对应的就是你的薪酬指数。

但这本书告诉我们，在刺激事件与我们的反应之间还有一个重要的环节：选择的自由。即在任何导致你紧张的事件和你的反应之间，都有一道间隙，而这道间隙，就是帮助我们减轻压力，从而过上无压力生活的关键。