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在经济增长趋缓、土地财政难以为继、地区之间经济竞争越发激烈的背景下，大的芯片半导体项目正在成为地方政府之间竞相抢夺的香饽饽。

现如今，由于工作压力大，紧张焦虑的情绪带给人诸多困扰，严重的还有可能患上抑郁症。这并不新鲜。但由于职业不同，易患抑郁症的程度也各异。

人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里，私营企业里老板一句话就能定生死。在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用？

一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？A规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话B很有礼貌

HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

大学生去兼职时不要表现的自己很有需求的欲望，不要想着自己一定要找到兼职的工作，找不到就得不到自己能力的认可，这样的急于成事是很难有好结果的。

如今的网络写手，门槛并不高，一些文学网站的著名写手，往往是一些文科类学生、网站编辑、上班时间比较闲暇的最底层员工。

一个优秀的企业必定会拥有一群优秀的HR进行招兵买马从而进行管理，所以HR职责重大，如何做好人员管理是每个HR都该思考的问题。​

文章..全文如下，值得一看的哲理故事!这位老总是我见过的反应最敏捷的人，年薪大概五百万元。他问：.我为什么一直做不了正职?我自从工作后当经理就是副经理，现在到了老总级别，仍是副总裁。我心里不服，总有这方面的惦记。我说：.咱俩聊了几分钟，我就知道你做不了正职

大多数企业hr在面试他们的时候都会重点关注对方的颜值、身材、身高情况，只有颜值、身材、身高都比较好，一见面就能够给人一种非常舒适、代表企业良好形象的感觉，才能优先进入企业内部展开工作。