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发朋友圈，不是为了炫耀，而是为了记录；不是为了讨好他人，而是为了取悦自己。自己的朋友圈，想发就发，只要初衷不变，本心为好，想怎么发就怎么发。

小眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚

回头的草要不要吃，关键看这匹马的质量。如果你内心和能力都足够强大，走回头路的这种情况根本不用考虑，因为在你的人生，探求永远是主旋律，回到原来的岗位只是一个逃避的借口，而逃避，不是强者的风格。求职跳槽，勿忘初心。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什

一我以前写过这样一件事。M跟我抱怨金融业不景气，工作不好找，他运气不好，而跟他一起实习的W运气好，已经找到工作。我想了想，说“嗯”。其实我想说W怎么找到工作的，因为W认识了一个HR，为什么认识了HR，因为W去年参加了一个策略报告会，W为什么去参加，因为我给

战略是对企业发展方向的安排，好的企业战略是通过系统地研究企业所处的市场环境、经营的政策法律环境、产业趋势、竞争对手，结合企业自身的情况而制定的。

薪酬激励如果不能被理解，或者虽然理解但不能刺激其动机，就是无效的激励。付出与收益成正相关关系，这种关系被对象所预期，就形成激励；正相关关系越强，对象的预期越强烈，激励越有效。付出多，收益没有相应增多，对象不会受到激励；付出多，收益也相应增多，但对象不能提前

人类所有优点都要变成习惯才有价值，即使爱这样一个永恒的主题，你也必须通过不断的修炼，变成你的习惯，才真正会化为你的行动。

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

我们经常在网上看到有很多人说自己的工资有上万甚至是更多，有时候在网上上网的时间太长，我们经常会产生一种幻觉，那就是月入过万很容易。

在一样平常环境下，口试官不是来探求一个永久的“持贰言者”的。当你在答复一些关于概念、代价、要领方面的题目时，你会发明，大概常常会呈现口试官几回颔首，可能他面无心情，乃至摇头的环境。