蚂蚜社区

职场中总有些爱耍心机，爱耍小聪明的人，同时也有很多憨厚的老实人，这只是人的性格趋向所致，没有谁对谁错，但是不同的职场性格却很容易影响到职场仕途生涯。

如果一个管理者意识不到授权的重要性，不明白为公司培养人的责任，那就很可能成为公司的瓶颈，并且管理者的能力越强对公司造成的负担越大。

1、招聘严把关如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成

假设你做的是活动现场礼仪，在活动的现场除了需要有效负责引导客户的签到之外，你还需要将客户引导到他们对应的位置上去，而且在这个过程中，一定要有度的跟对方沟通和交流，不要让对方觉得冷场，而且还要给人一种很舒服的感觉，所以必须具备一定沟通和说话技能，特别是高情商

一个HR想要升值，增值的部分一定是非HR本身外的业务视角带来的。一个优秀的HR必须懂高情商，还需要系统学习有关企业运营、最新HR观点等一系列内容。

真正屹立职场的成功人士，都是靠着本事、凭借能力立足的，在社会竞争越来越激烈的今天，脚踏实地做好自己的本职、时刻学习充电做好自己，用实力点亮职场，才是真正的职场之道！

加，是幸福企业的范畴。幸福企业之所以幸福，是因为在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部分人感到幸福，因此幸福企业的“幸福分值”是该企业每一个人幸福感之和的平均。

这些销售人员总是说得太多，听得太少，结果客户感受不到他们的尊重，自然也就不会对他们产生好感。而生活中我们会发现，那些顶尖的销售高手，往往也是倾听的高手。

梦想造就成功人生，只要努力，梦想是可以成真的。相反，连梦也没有的人生是苍白的，如果安于现状，害怕困难，不思进取，这种人很难有发达的一天。

大会主题：精英行业—北京销售、市场营销专场招聘会大会时间：2019年3月7日（周六）9:15—13:00大会地址：北京市海淀区北三环西路43号青云当代大厦北门一层（北京创想人才市场）大会规模：预留40个展位，预计提供4000个职位各位求职者及用人单位：为积