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最近，和一个朋友聊天，说起自己最近的不顺心。他上大学的时候，是我们班学习最好，能力最强的，经常被老师当成案例，同学们更是围着他转。可让人纳闷的是，最近几年，工作特别不顺心。总想跳槽，可怎么也找不到称心如意的工作。听他说起这件事，让我想起最近新闻里看的一个消

想当年我们选专业的时候到底是抱着怎么样无知的心情？以至于毕业后找工作简直想自戳双眼有木有？！想不明白啊，学校是出自什么复杂的考虑开了那些专业，以至于我们陷进了这个大坑在工作几年后久久都不能爬出来……

发传单这种工作还是很简单的，而一些商场或者超市都会在周末的时候进行促销。因为周末人流量多。这个时候发传单进行宣传会得到平时所没有的效果。

我说了许多该做什么，不该做什么，但记住，最重要的是，做你自己。你有着这个职位所需的能力和天赋否则雇主不会让你来面试。

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还

1、迟到本来约好的时间，到了点却不见人影。姗姗来迟，也没有一个解释的电话，我知道你到底是不来了还是路上出了什么状况?害的我还担心，经常主动打电话询问，往往得到的回答是坐不到公交车，或者找不到路，或者起床晚了，等等。经常约了下午两点到的人，三点多才到，打乱了

如果你的意见和他的意见相同，不妨放手跟着他做，他会把事情做得很好。但如果你的意见和他的不一样，就不要企图用语言说服他，因为这样除了让他不高兴之外没有任何作用。

当上司交代你不属于份内的工作时，通常有两种情况，一是他认同你的能力，给你超越职位的挑战；而另一种则是他假公济私，把你当小妹使唤，要你帮他处理私人的事。

一、绩效考核会导致业绩下降，会使好的更好，差的更差。在团队内部，有些个人或部门经过努力必然会接近或超过团队考核指标；另外一部分个人或部门会因离目标太远而放弃努力，他们会想，反正也达不到，就破罐子破摔，或积蓄力量，保留资源等下次评比再说。获胜者获得奖励，会继

年后即将上演一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。