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我们办公室的电话销售小姑娘每天打600个电话，下班的时候精神萎靡，第二天早上上班的时候气色特别不好。过了不久她给我发来了一条微信：我想辞职了，但是没有合适的工作，怎么办？我考虑了一会儿，给她回复了一条微信：你想换个什么样的工作？她说：我想做烘焙。我又问她：

1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语您好，我是XXX请问，人力资源部

企业在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。

如果公司需要的兼职人员非常多，而在短期内想要招聘到这些兼职人员，那么选择校园招聘则不失为一种快速而简单的方法。所以公司可以提前了解周边学校的情况，可以通过与学校方进行合作，在在校园进行现场招聘。

每个人都希望自己事业有成，而正在奋斗的我们何时能成功呢？那就赶快来测测你的事业成功率有多少吧.测试：疯狂的工作暂时告一段落，终于盼来一个难得的休息日，这一天你会做些什么？

逢人必打招呼首先，每天一进公司，就大声向所有同事说“早安”。相信没有人会回你不悦的脸色，你也会感到整天都有精神。如果面对客户，别忘了打招呼之后，应立刻补上一句“总是让您照顾，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以来句“疏于问候，请别介意”，能做到如

随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。

很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。

这种情况的出现，一般是由于客户对产品感兴趣，但可能还没有弄清楚你的介绍，或者有难言之隐，不敢决策。所以要利用询问法将原因弄清楚，再对症下药，从而药到病除。

个人认为分两种，群面时的自我介绍和单面的自我介绍。群面时的自我介绍（一般是1分钟）通常既是向HR介绍自己也是向其他的candidates介绍自己。