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这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。

面试心态1、归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。2、务实心态，就是踏踏实实做事的

实习转正，大家心里肯定是特别开心的。但是，面对着比其他正式员工少了一大截的工资——大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。我们就来谈谈这个话题吧。

美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。

职场新人最容易犯哪些错误？有些看似平常的情况，要是处理不好，就会给职场之路遗留后患，很多新人认为能力比交际重要，或是以为一张巧嘴胜过能力，其实真正的职场能人，兼有两者，懂得平衡两者之间的关系。

在研究90后人群的消费形态时，笔者曾总结过一个20字真言，那就是“时尚不离口、潮品不离手、个性是资本、自由永追求”，延伸表达后，可概括为90后人群“喜欢个性，拒绝平庸；喜欢灵感，拒绝说教；喜欢可爱，拒绝成熟；喜欢绚丽，拒绝单调；喜欢直截了当，拒绝拐弯抹角”

案例一：老板经常讲：员工时刻要以厂为家。解析：老板这句话的含义，就是让你干起活来要像给自己家一样起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，你千万不要以为只要你拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累了，老板就会给你家的温暖和照顾，也会享受一些家庭的特权，那样想你

因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。归根结底：找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信

当时那个技术总监为什么反对把该功能做到产品中去而坚持保持产品原有发展思路，将该客户需求通过他的英雄式的二次开发来实现呢?

如果你自己找不到家教，又没有太好的办法的时候，那就不妨通过中介去寻找，当然你得去正规的有门店的中介去找，不能随便在网上看到一个信息就信以为真，毕竟网上发布的很多信息真假难以分辨，所以最好还是去有正规店面的中介去寻找。