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有人曾经总结过：在欧洲，没有人想着升职，大家都整天想着什么时候能去度假，要去哪里度假？在日本，也没有人想着升职，因为想也没有用，无论多么刻苦努力还是得等着论资排辈熬年头。在美国，人人都想着升职，而且非常直接——我就是要上位，怎么样？然而到了中国，事情就复杂

我记得在中学和大学时期，每每周末啊、假期之类的，都经常会去到必胜客、肯德基等一些快餐店做做临时工来赚一些小钱，补贴补贴自己的开销，也算是“勤工俭学”吧。

有一个经典的团队组建游戏，是让上司和下属互相沟通三个你对于对方的期望，和三件最感谢对方的事情——每次这个练习大家都哭的昏天暗地——因为答案煽情也出乎意料。

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得

在漫长的职场人际关系中，你是否也常会为同事之间的关系处理而大伤脑筋？遇上对你怀有敌意的同事，面对一此琐碎之事你如何处理的？

包装公司以王某的行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。

一、违规收益大于违规成本。领导制定惩罚制度的目的是为了禁止某种行为发生，惩罚的方式就是体现在让违规者付出违规的成本。比如，惩罚制度规定：无正当理由上班迟到、早退者，视为一类过失，进行警告批评，罚款50元；擅离职守1小时以内，尚未造成严重后果者，视为二类过失

现在越来越多的人在网上找兼职，一些新手小白因为没有这方面的经验，被骗子给忽悠了，损失了时间和金钱。如果我们在找兼职之前全面了解骗子的坑人手段和方法，那么我们不会上当被骗，也能够找到真正的网络兼职。从古至今，打工的是不需要给老板钱的，老板是因为需要员工帮他干

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上司所需要的情报并非你对某人的恶意批评、或同事之间的闲言闲语。如果你连这点小事都分不清的话，就很可能会招致上司对你的不信任，故这一点应特别留意。