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托尔斯泰说过：“责任是一种意识、一种精神、一种态度、一种超越能力的素质。”所以，责任本身就是一种能力，并且是一种很强的能力。多一分的责任感，就多一分的回报！多一分的能力，就多一分的竞争力！

求职的时候，心理策略很重要。如果对面试太紧张，看得太重，很容易就会发挥失常，所以在求职要注意心理策略。求职应试的原则不必谦虚、不可自大，越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方的信任。但也不要退却。

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2019年7月12日（周五）北京暑期大型大学生及实习生专场招聘会2019年7月19日（周五）北京暑期大型大学生及实习生专场招聘会2019年7月26日（周五）北京暑期大型大学生及实习生专场招聘会全职兼职暑期工◆80余个固定展位；◆个人求职者免费入场（上午9:

AI即人工智能，正在教育行业掀起一场变革。2月27日，世界首位机器人公民索菲娅，正式受邀成为在线教育平台iTutorGroup特聘老师，担任AI助教角色。在此一周前的2月20日，教育巨头好未来获批成立博士后科研工作站，将招收人工智能、AR、VR、脑科学、教

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?

在面试过程中，有9类人容易被HR快速拒绝。1、开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非

职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

自从读后便每逢行业聚会就拿出来环座“调研”一番，竟然100%都能找到不止一处共鸣点，大家都从里面读出两个字来——“矛盾”，这种矛盾的实质就是现在和未来人力资源管理所基于的社会和心理基础的根本性差异。

管理者应向员工明确传达你对他的期望和信心，相信他能越做越好，也愿意为其提供最大的支持，最好能跟员工共同确定下一步行动的计划。