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一个有志气、有抱负的当代青年应把事业当作生命的寄托，以事业当作人生的最大乐趣。爱情只有同事业联系起来，才能放射出夺目的光彩。

职场不该使用的13种措辞1、“这不公平”别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”2、“那不是我的

检查一下你自己。如果你的面试时间在午饭以后，那就更要这样做：找一面镜子，快速补妆，检查一下牙齿里的菠菜。如此简单，却也因为

应聘者能否赢得主试者的青睐，也要靠当时的礼节、仪容、谈吐与应对。某人力银行业者指出，虽然面试或多或少带有一些主观色彩，其实也是企业文化的一部分。

在专业背景和学历要求方面，商务专员要求具有营销类、经贸管理类专业大专以上学历，受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训。

从心理学的角度来说，领导者，若好疑忌，不信任下属，就会挫伤下属的工作热情，给企业带来严重的后果。想必大家都有过这样的感受，当你的领导怀疑你的能力或人品时，你一定会火冒三丈，想找他理论一番，若不如所愿，就会士气大减，失去了对工作的积极性。可见，身为领导者，就

很多人会说，公司战略还没有发布，怎么学习？要知道公司战略不是到了2019年1月1日就立马写出来发布出来的，一定有一些人正在思考、研讨和撰写明年的公司战略。

我们经常会把衬衣扣子扣错一颗，或者忘记拉上裤子的拉链。但是，如果本人没有察觉，如平常一样活动的话，周围的人也不会注意到这些细节。

想获得荣誉实现加薪，这种想法本身并没有错，但这是建立在踏踏实实地工作并做出成绩的基础上的，而不是通过拉关系去获取。刘辉这种做法只会最终破坏自己的形象。

一些俄罗斯公司为了雇得好职员，最近流行起了一种“压力面试”，公司在应聘者毫无心理准备的前提下，对他们采取种种侮辱措施，或破口大骂，或将茶水泼向应聘者的脸，招聘主管根据应聘者的不同反应，作出选择。