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硕士，曾经是个耀眼的身份，不仅是家人骄傲的谈资，更是求职时厚重的砝码。然而，近年来，一些研究生找工作时陷入一种不上不下的尴尬境地……

我在做微商，微商并不是像很多人所想象的那样，真的只有卖三无类的产品，我卖的产品我自己在用，我卖的东西我自己在喝，通过这样的方式能够让大家更信赖你，可以以此获得更多的潜在客户，能让后期的工作展开变得更加轻松。

既然你已经接受了第一份offer，那么这份offer肯定有它好的地方，所以这时候你要做的不是马上抛弃你手持的那份offer去选择那份看似更好的offer，而是将这两份offer的优点缺点都列在一张表格上，然后来做个比较。

一个成熟的职场人应该把眼光放远，对自己的工作有一个长远的规划，而不是只看眼前，随便入职，之后不合适再离职。这是对自己不负责任的表现，也是浪费生命的表现。

想在面试时更有信心，之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。

尽管沮丧，但遇到这种情形时，冲动地辞职并非上策。首先，拿出点时间给自己减压。和上司谈谈，寻求改进建议。要非常大度地祝贺获得升职的同事。而且要坦诚地直面自己。

职场表面是一条平静的河流，但河流下面，往往隐藏着很多“暗涌”，你或许讨厌这些“暗涌”，但是你身在此，却不能不知道“暗涌”的存在。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一项忠诚度调查，发现有70％的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30％的被调查者对公司忠诚。同样的调查数据在2001年为6％。从某种角度看，这一变化是显著而可喜的，但是，调查结果的另一面却令人担忧：有高达34

外部原因：-持续的经济增长带来了生活成本的提高。-80后雇员的实际收入水平相对较低。-社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传，使80后对短期实现财富的渴望不断提升。内在原因：80后较其他两代雇员具有比较鲜明的特点-注重个人受益，分享意愿弱。-注重短期回报，看重