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职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。握手礼仪握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与

扩大工作认知范围：有时间和机会的话，可以到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，可扩大自己的人际网络。

你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。

成功是正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘自身潜力，进行自我鼓励，要坚定“我行”、“我是最好的”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

如果站在一个中立的立场，这其实是可以理解的，前者的价值观是从企业受益角度提出的，而后者则是从员工利益角度思考的。这样的结果，也反映出老板与员工在企业文化认同的观念上有所差异。

这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。

要了解企业到底想要什么，自己的核心优势是什么，珍惜每一次面试的机会，在面试中展示自己对于这个岗位的经验和能力上的优势，获得面试官的认可。

人力资源部门：按直线部门提供信息检查或制作工作说明书，制定相关人员招聘计划；确定招聘方式及渠道进行初步挑选，向直线部门推荐入围应职者；提供考察与沟通建议项；参与确认入职岗人员，办理录用与入册手续。直线职能部门：通过提供岗位职责辅助进行选择，说明本部门对未来

我觉得工作是否快乐也是同样的道理，即只有在你努力工作之后，你才能下结论工作是否让你快乐。在你还没开始工作之前，你就认定工作是快乐还是不快乐，那是本末倒置！

大学毕业就开始创业，似乎已经是一种潮流的代表，因为这学校各方面优秀，强烈的自信心进入社会开始了创业之路是真的可以的，但是并不适合所有人都这样做，大家想创业的时候，至少需要思考几个问题！