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工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。

其实，如果出现现有人手忙不过来的情况，为解决这个问题，我们有很多选择。首先，作为部门经理，我们要思考一下，部门现有员工的工作量真的是很饱和吗？现有人员的潜力得到了充分发挥了吗？如果认真调查一下，思考一下，其实不一定。据我自己的观察和平时沟通，我们有些部门员

所有有志于长期从事HR工作的经理人，在不断加深对HR本身的经验、知识、理论、实战的掌握，同时更要对你所从事的企业乃至行业业务发展，有不断深入的了解和掌握。

点点鼠标，日赚数百”“随手转发，月薪过万”，暑期求职高峰期，不法分子也在频频设下“招工陷阱”。虽然绝大多数的骗局手段老套，甚至漏洞百出，却仍会有人上当受骗。

职场上少不了酒局、饭局，特别年底又到了，酒局也多了，其它的潜规则你知多少，你会敬酒吗？一起学习吧！1.等待客人到齐，第一波凉菜上来之后，就标志着酒席的正式开始了。切记这时不要自顾自就开始动筷子了，若你不是领导，请等待领导即兴说几句，待他或她宣布开始的时候，

世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。去外资企业，首先你的综合素

劳动关系管理的最佳状态，是靠完善的制度和流程进行风险管控，但是，中小企业往往资源欠缺，各部门管理水平有限，单靠人力资源部，难以搭建完善的风控体系。

人力资源经理必须适应着种新的变化，因为在未来的人力资源管理过程中，不是叫个性丰富、需求多样、经验各异的员工来适应人力资源经理单一的需要，而是人力资源经理必须通过积极的工作适应不同层面的员工的需求。

作为一个成熟的促销员必须要熟知产品的信息，对于哪一种产品今天促销是什么样的价格，摆放在哪个柜台，这些产品在促销日都有什么样的优惠政策等。这样在促销日碰到有顾客咨询时就能对答如流，从而促成交易的迅速达成。