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每一次，当你刚刚新进入一家企业的时候，与其说直接接触的是领导，还不如说直接接触的是一个团队，从你进入这家企业的第一天起，你与团队的接触就开始了，这个团队即有你的领导，又有你的同事，还可能会有你的下属，如何处理好与团队中每一个人的关系，是你进入这家企业除了工

我能理解并接受每一个做事积极，但能力不太够的职场新人，但是无法接受那些有机会学习却不主动去学，有机会做事却不主动去做的年轻人。主动学习、主动做事是初入职场的年轻人获得成功的重要秘诀。很多年轻人说话、做事迟钝、不灵活，他们在人际交往中难免被动，不讨人喜欢。比

规模较大的企业一般每周要接收几百份电子简历。要让HR在半分钟内通过一份简历对你产生兴趣，其难度还是不小的，关键在于你是否拥有一份有卖点的电子简历。

作为下属应该讲究原则，不要不合时宜地开口要加薪。比如，别人因为成绩优秀，所以加薪。而你却原地踏步，此时你却硬要老板加薪，从这一个层面上讲，你就丧失了自己的原则。这是非常错误的一种做法。广州某公司职员李先生进入公司4年，他从没和老板谈过加薪问题。4年中，有同

别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与

对于刚刚毕业的大学生来说简历不用做的过于花哨，简简单单的表达真实的自己就好，用人单位知道你是应届生，那么他也不会要求你有很多工作经验，所以只要抓住你自己的重点就好。

当面试官问：“你的职业规划是什么呢？”怎样回答才会受到HR的欣赏？HR想了解什么？当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。2.求职者的稳定性。3.对自己的职业定位和发展判断是

判断一个刷单的兼职工作，是不是骗子，最直接的标准就是看是否需要垫付资金。如果在你没有拿到提成之前，你哪怕支付了0.01元，也可以判断，是骗子。正规的刷单是不需要你垫付任何资金的。

对于求职者而言，如果真能让面试官对你“一见钟情”，那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以能使面试官“一见钟情”是非常关键的，抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，便是很好的开始。求职者在面试时，不应该浪费时间夸大或膨胀自己的

李彦宏曾对记者表示，无人驾驶市场推广是一个循序渐进的过程，今年将在长沙开始商业化的试运营，届时在长沙的一些区域，乘客可以打到无人车。