“师父领进门，修行在个人”，一个职场新人能否把自己在学校学到的为人处世的道理应用于职场，就要看他能否把观察到的感性信息赋予理性的内涵，进而逐渐成为一个成熟的职场人。

一般来说，新人会按照自己的标准去衡量哪些人“利人利己”，哪些人“不利人不利己”，哪些人“损人不利己”，接下来他就会主动接近那些“利人利己”的老员工，希望从他们那里得到帮助，而对于那些“不利己不利人”、“损人不利己”的，则会选择敬而远之。

职场新人之所以被人称为“菜鸟”，不是没有原因的，尽管他们觉得自己的观察够细致、够认真，但也很容易掉进陷阱。背后长着翅膀的，不一定是天使，也可能是“鸟人”；头上顶着“谦谦君子”光环的，很可能是“岳不群”，新人如果认定自己的眼光正确，就很可能成为第二个“林平之”，被伪君子利用。

职场中的争斗虽然没有生与死的斗争，却也不是任何人都能玩得转的。职场新人最大的不足就是经验匮乏和头脑冲动，而经验却不可能从书本和课堂上学到，只能一点一滴地积累，在这种情况下，保持一颗平常心就成了明辨是非的关键，但“晕轮效应”却往往让人无法以客观冷静的态度去评价身边的人和事。

人们彼此进行评价，标准可能是多方面的，主要包括工作能力、性格、人品、外在气质等，而个人的好恶通常会成为左右人们判断力的最重要因素，心理学上将只看表象的心理现象也称为“晕轮效应”。

这种评价好比照逆光相，自己的个人好恶就是对方身后的光环，因此很难看清对方的真面目。张居正自己是才子，所以才会对同样是才子的严嵩充满了好感，由此看来，初入职场的年轻人不应该被个人好恶所左右，必须摆脱晕轮效应的影响。

晕轮效应不仅会对初入职场的年轻人有影响，对企业管理者的影响同样不小。有些领导喜欢根据个人好恶来用人，喜欢谁就把谁安排在“好”位置，讨厌谁就把谁安排在“坏”位置，甚至是直接一脚踢开。

晕轮效应是最容易发生的。所以，职场新人要慧眼识别“狼外婆”，谨慎自己的态度，避免对方产生不好的晕轮效应。