在不断强调数字说话（定量考核）的企业人力资源管理中，多数企业试图把所有职位都采用定量考核及数字说话以显示其管理科学。可否？非也！如果是这样，那就不是管理人，而是管理机器了。就像评价男人对女人的爱，既看物质付出，也看行为上的关心。

论语解读：今天的企业人力资源管理不断强调用数字说话，即定量考核，但这世界上不是所有事情都可以用数字衡量的。人不是机器，永远不可能被一种工具以数字化方式准确地管理。

对于企业来说：要充分了解每个考核工具的特点及实施范围，针对不同的职位采取不同的考核方法。

对于员工来说：应该尽量用数字说话，不能量化的工作内容首先自身要为其设立清晰的目标，然后和主管沟通并达成一致。