另一方面，普通部门很容易受到核心业务部门也许无意的压制：核心业务部门的人干出一点儿活儿，老板就高兴得眉开眼笑，你整天累死累活地，老板的脸还是拉得老长--谁让你是非核心部门的呢？谁让人家是*钱的，你只是"搭把手"的呢？

蔡琳在一家金融公司的公关部门做产品经理，在别人眼里，这是一份轻松又高薪的工作，但蔡琳工作得并不开心：她每天都忙得要死，公司的一些"突发事件"都要靠她来摆平，万一摆不平她就有可能卷铺盖走人；到发年终奖的时候，她却是个"后勤部长"的待遇（奖金跟核心业务部门没得比），一年当牛做马的苦劳，就这么被忽略了。

晋升机会少得很，永远是个"二等公民"，一腔抱负无处施展，蔡琳明显感觉自己被"边缘化"了。

苦恼也没用，因为各个公司（不管是国企还是外企，大公司还是小公司）的情况基本如此，想改变环境是不可能的，唯一能做的，就是改变自己了。如果你不幸是非核心业务部门的员工，你不应该坐视自己"二线员工"的角色，而要想点招术，变变魔术，让自己过得好一些！