周爽是刚入职的大学生，在品牌部工作。早上我去品牌部发放当月的生日礼物，谁知一只脚刚踏入部门，就听到了争吵的声音。周爽很激动的对领导说：“我真的很烦那个谁谁谁做这种事情，拿公司的规章制度当什么了，太过分了”，领导说：“烦，能解决问题吗？如果烦能解决问题，我也天天烦。”周爽又大声的回答：“我不会答应的，我也不做，不同意，我烦死这个人了。”部门领导也有点生气了，说：“你知不知道，你这么做，我也很烦你，你能好好沟通工作吗？”

这样的争吵，我想很多职场人都遇见过，我自己也亲身经历过。

前段时间，因为工作压力过大，连续两周下班时间都在晚上十点以后，工作还一直没有达到领导的要求，内心很着急。在工作最关键的时候，协作部门的领导突然放鸽子了，电话不接微信不回，我很着急，连忙去找领导协调，当时气急败坏满脸怒气，语言上也夹杂着对对方的诸多不满意。领导说：“你先回去，稳定下情绪，再来和我汇报吧。”而当时的我，不知道是脑子怎么想的，坚持自己的汇报没有问题，领导很生气的说：“你知不知道，你的坏情绪，已经影响到我了，另外你在部门表现出的急躁和不好的情绪，也会给下属带来很坏的影响，你自己回去反思吧。”

工作那么多年，麦子姐有一点还是不错的，就是无论发了多大的脾气或者遭受多大的打击，只要对方指出来，我会立马冷静并反思。五分钟后我给领导发了道歉的信息，反思了自己的行为，并且没有觉得很丢脸或者很扭捏。

职场很残酷，官大一级压死人这种现象，在中国职场比比皆是。有时候真的未必是我们的错，但是我们要保住现有的薪酬和职位，就是要做出妥协和牺牲。

说一件觉得很可笑又可怜的事情，隔壁部门有个员工得罪了领导，他晚上跑到领导的家里，帮着哄领导的女儿，甚至被当做“大马”骑，才让领导心里消了气。这种领导还算好的，至少还给你一个将功赎罪的机会，有很多领导根本就容不下不听话、会争吵、得罪他的下属。

所以，一言以蔽之，不要和领导争什么，更不要得罪领导。沟通工作，找对方法，众人面前，领导面子最重要。