工作和职场专家，JB培训决策公司总裁布拉德·卡什（Brad Karsh）认为在某些情况下小心的谎言可能妥当。"一般情况下，在工作中说谎是很不好的。你在工作中为数不多的无价之宝之一就是你的诚信和言语，"卡什说，他在大型企业中，包括探索公司（DFS），卡夫公司（KFT）和沃尔格林公司（WAG），组织进行培训讲习班。下面就是卡什关键的规则的例外情况：

保护机密。为达目的不择手段？也许，说一个小谎而不是说出全部事实可能对你的公司有所帮助，或者能够保护私有信息。"举个例子，你去参加了一个管理层的会议，会后有同事向你询问会上都说了些什么。你绝对不会说'我们说了关于裁员的事。菲尔，你要收拾东西回家了！'相反，你可能会说'我们谈论了关于规划的问题，'"卡什说。在这种情况下，你要对你的公司保持忠诚。

保持积极的关系。卡什认为想要与你的领导或员工相处的好，如果仅仅是出于礼貌，可能会让你撒一些谎。如果你的老板问你对他可怕的领带或上衣看法的时候，或者你的同事邀请你在星期六早上9点出席他七岁孩子的第一次小提琴演出的时候，小小的谎言，比如"这真的很适合你"或者"我已经有了别的安排"显然要比直接说"那真丑"或者" 我宁愿周末多睡会儿"更有助于你的同事关系。 更多职场资讯更新请关注徐州人才网 。

高回报。俗话说，低的许诺要比过度承诺或低回报都好，特别是在按时完成任务的情况时。"当承诺最后期限时，你可能会说'我可以在周四把东西交给你'，即使你周三的时候就能够完成，"卡什说。这样一来，你就会卸下压力，并且可能超出预期完成任务。