三国演义里面的一句话说的很好，至今我都把他当作职场很关键的一句话，相信你们也都可以看得懂的：「良禽择木而栖，贤臣择主而侍」，拥有更好能力的人，永远都应该争取更好的待遇。

老板管理公司的时候，到底要怎么面对底下的员工。一边是很有能力，但要求加薪，否则就要跳槽的人才；另外一边，是很听话，态度很好，但没有能力的奴才。

当然，你想也知道，老板会告诉你要赶快开除前面那个要求加薪的员工，继续教育后面那个跟你关系很好态度很好的奴才。

想当然尔我的看法绝对跟他不同。如果你是个人才，当你知道这家公司会把要求合理薪资当作没有忠诚度的时候，绝对要赶快离开，因为你显然值得更好的薪水，跟更好的公司。

三国演义里面的一句话说的很好，至今我都把他当作职场很关键的一句话，相信你们也都可以看得懂的：「良禽择木而栖，贤臣择主而侍」，拥有更好能力的人，永远都应该争取更好的待遇。权利从来都是争取来的，不是别人赏赐给你的！你不愿意协商，等待别人的怜悯和垂询，一辈子都不能够争取到合理的薪水的！我在高中替杂志写专栏的时候，每半年就会要求增加我每个字的稿费，一路增加到一个字一点八元和名片上特约编辑的职务，这已经比当时许多报章杂志的专栏都要来得高了。而这，就是争取来的。

但如果你面对的老板，抱持的立场是「朕不给的，你不能要。」也就是说他的立场跟古代的专 制君主没什么两样，他重视忠诚度远胜于能力，功高震主是他最不能接受的情况时；有些人适合这种职场，因为他知道如何曲意奉承，打好跟老板的关系。