每一次面试都能发现自己的欠缺点，知识盲区，快速找到需要提高的知识点，以及需要提高的其他方面的综合能力。

很多同学说，我面试了几十家公司都没有成功。听到这话，基本上这个同学我不会去录用。

比较有意思的是，老徐面试时，经常能遇到一些应聘者，问啥啥不知道，随便问几个问题，就懵了。

常见的比较考验综合能力的几个面试问题：

1. 一分钟时间，阐述自己的整体优势

2. 你平时的学习渠道有哪些

3. 阐述你工作中主要负责的内容

4. 从开发代码提交，整个后续流程是怎样的？

5. 遇到问题的解决思路是哪些

6. 你认为自己需要自己的是哪些？

7. 如果让你评价这次面试，你给自己打多少分？

OK，如上每个问题，面试官都是有很强的目的性的。

充分验证的你的综合能力。

当然，面试不同的岗位，问题不尽相同，如果是管理岗，还会有一些其他更考验综合能力的问题。

总之一点：

每一次面试完，你是否面试结束后，都能把这些问题想清楚？下次面试，能回答好？

针对当前阶段确实欠缺的能力，是否安排时间、精力去提高？

这样才会成长。

否则，这次面试，只是浪费了时间和机会。

每面试一次，就浪费一次机会。