有些员工兢兢业业，勤勤恳恳的工作。脾气也特别好，从来都不得罪人。他们待人热情，团队意识也不错，价值观，人生观都没有问题，而且对待新人也很有耐心，非常乐意去教导新人，也不会嫌事情琐碎。但是能力很差，对公司没有什么贡献。这种人就是所谓的职场小白兔。

360公司的周鸿祎说：在公司，部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。这句话怎么说呢？

注意，职场小白兔正在搞垮你的公司

在一个公司能力差的员工倾向于留着不走，反正出去了也找不到好工作，还不如留在一家公司熬资历，慢慢熬着他们就成了公司的中高层管理，拿着比能力强的员工还要高的工资。

但是实际上他们创造不了好的工作环境和工作氛围，等能力强的员工入职以后，他们多半没法忍受公司愚蠢的行为，因而离职，反正出去以后以他们的能力，也能找到好工作。好员工像死海里的水一样蒸发掉。

职场小白兔对公司的坏处显而易见，但是也不可能随意开除员工，造成公司动荡，管理者该怎么应对呢？

对于职场小白兔，可以先分配一些重复简单的工作，比如说让他们收发信息，接打电话，先让他们融入到团队中。对于一些不是核心的项目，可以酌情安排他们做一些基础的工作，先让他们动起来，培养他们对公司项目的认知，激发他们的学习热情。

另外有一些小白兔工作还是很积极和认真的，只是能力暂时没有被开发出来。只要学习态度和能力不太差，虽然目前掌握的技能低一点，但是也没有关系。多培养他，适当的给他一些任务，让他快速的成长起来，在团队里找到适合的位置。

要注意的是，如果是真的有潜力的小白兔可以加以培养，如果实在是能力低下，而且工作态度也不好，那就尽快把他清理出团队。

小白兔的繁衍速度可是很惊人的，如果不灭掉一些小白兔，会形成一群一群的小白兔，这是很可悲的。再牛逼的公司也经不住这样一群人折腾。