威客前沿
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巷雨优美回忆
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吸引人的好简历:15秒抓住HR的心
一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题我们采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友,
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纯情小火鸡
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处于管理岗位的人,该知道的十个“残酷”真相
编者按:大多数人在规划自己的职业生涯时,最后都会以领导职位作为最终目标,想要“一览众山小”,成为权力的主宰者。EmmaBrudne在本文中道出了成为领导者之后的十个“残酷”的真相,带你了解管理岗位工作中被谈及较少的、不那么吸引人的部分,旨在帮助那些正在
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醉枫染墨
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经验分享:如何写好一份可读性高的PRD?
今天和大家聊一聊工作中最常见的产品需求文档,虽然各平台上讲PRD的文章很多,但我还是想分享一下我写PRD的心得。方便阅读,大家先了解一下文章结构:一、PRD概述1.什么是PRD?PRD在百度百科中的官方解释为:PRD为ProductRe
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姑娘拽天下
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一个月前发布
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零和博弈:降维打击or升维反击
你有没有这样的经历,明明知道有些话不该说,说了对你很不利,但最后还是说了。这是为什么?看完本文,可能有你想要的答案。想象这样一个场景:我们俩正在下一盘围棋,赌金假如是100块钱,最后我输了,你赢得了我的100块钱,而我输掉了100块钱,这种你赢的
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全网暗恋者
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从群面到总监面,产品小白如何斩下百度产品Offer?
成功的拿到了百度的产品offer,自己学习产品也不过1年而已,不是什么学生会的主席也不是名校毕业,也没有牛逼哄哄的实习经验,更没有什么海外游学的经历,相信自己作为芸芸众生中的一员还是有点借鉴意义的。还是切入正题吧。一面:群面首先是群面打群架,让我们一起设计
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╯念抹浅笑
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TOG公司应该如何有效考核产品线利润?
编辑导读:对产品毛利润的管控是TOG公司非常重要的部分,粗放式的管理会带来产品毛利的失控。那么,TOG公司应该如何有效考核产品线利润?本文作者基于自身工作经历,从四个方面展开分析,希望对你有帮助。TOG公司在经营指标方面除了营收以外,需要特别注意产品毛
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惦着脚尖摘太阳
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三个案例,聊聊大规模团队沟通之痛
当团队规模的不断变大,甚至是团队的组成比较复杂的时候,团队之间沟通的成本就会逐渐增加,也会成为我们项目管理人员不得不面对和改进的重要问题。当谈到项目管理,管理者更多的会讨论和研究的话题是围绕范围,时间,成本,质量这四个主要的领域展开,相对的,也挺少会看到
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傻萌小学妹
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Facebook独一无二的企业文化
《华尔街日报》网络版发表分析文章称,对于很多公司来说,对年轻一代员工的管理是个令人头疼的问题,因为这些年轻人天马行空,不受约束。然而,Facebook却采取“放纵”的策略,关注这一代的优势,忽略他们的劣势,弱化了上下级的区分。以下是文
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地平线无际
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坚守成长底线,警惕忙碌陷阱
文章围绕“忙碌”的话题展开了分析阐述,作者将忙碌的真相,一层一层揭开,将这个陷阱暴露在你眼前,希望对你有所帮助。一、时间的特性你是否和我一样,偶尔会惊讶于时间的流逝,似乎自己还什么都没做,一天就又过去了,似乎什么都还没有实现,一年又过去了。刚开始时,我们或
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挥不去的执念
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一位产品总监分享:从百度到华为,我这五年的工作经历
这篇文章适合你慢慢品味,因为本文作者一看就是那种有一定文字底蕴之人,而他的这些经历、思考总结,是宝贵的,值得你慢慢吸收。enjoy~很久没有写东西了。一是,向来喜欢有话就说,有屁就放,没有就别废话,为写文章而写文章,是那些大V干的事,对某行某工作没有实际的
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