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的问题，很多人较困惑这个事情，其实只要把握两点原则就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待?不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难那也不容易之类的话。第一种情况会让公司的HR觉得，你还未正式进入公

人脉变现是指把人脉变为财富，朋友们可以通过主业中或者朋友圈中积攒的人脉关系发展副业，既能给自己带来好处、也能让对方获得收益。

有研究显示，如果女性能表现出所提要求的合法性，比如强调自己拥有能够加分的技能，或者表现出这么问的原因是得到经验丰富的人鼓励，老板会愿意满足她们的请求。

假如真有人发明了时光机器，能够带领你进入各个时空异境，甚至于连书中的虚构世界都能成为现实，你最希望去哪个时空拜访心仪已久的人物？

高素质的员工，他不会满足于现状的、盲目地努力，而是积极地思考，从而在选择与努力之间寻找到一个平衡点。我们要敢作敢为，勇于挑战自己的现状，但是敢作敢为不等于盲目努力，盲目的行动只会带来失败，如果这样的话，便是“过犹不及”。我们要努力在两者之间找到一个平衡。比

大学毕业后刚在一家公关公司干了一个多月的王婷，参加同学聚会时有了新发现：十几个女生中间竟然已经有五六个辞职的了。有一位女生毕业后去了一个事业单位，但是仅仅一个月之后，这位女生就发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导、同事的关系，也远比学校里的人际关系复杂

在职场上，想要有一番成就的人，都会努力打拼。但是，努力了一个月，两个月，工作没有任何起色。这时候，一部分人都会放弃，或者抱怨世道不公平。但是，还有一部分人很有耐心，寻找方法，总结反思，改变工作方案。然后，咬牙继续坚持。很明显，在职场上，后者肯定比前者更容易

不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其他事物都是次要的。

麦肯锡管理咨询公司在对该地区的1500名高级经理人以及744家上市公司进行调查研究后表示，增加高层职位中的女性人数可以提高公司的财务业绩并推动国家的经济增长。

因此，抵抗住自己想要像乔布斯一样的自然冲动。要知道，乔布斯风格最显而易见的元素仅仅是其天才的表象，而非其成功的秘诀。尤其是下文提到的这几条，它们是乔布斯身上所能借鉴的最糟糕的经验教训：1．消费者不知道自己想要什么。在整个职业生涯中，乔布斯极力避免市场调查，