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凡事总有因果，要想别人怎么对待自己，就先要自己怎么样对待别人。付出，总有回报，这是自然的法则，只是付出并不一定以自己所期待的方式回报。也许你付出的那个对象不一定回报，但你的做法会感动其他的“旁观者”。

当我们在办公室面对忙碌的事务和繁杂的人际关系变得烦躁时，或是觉得自己受到委屈和伤害时，自己的情绪时常会变坏。这也在所难免，但如果因此发怒，过于激动，其后果就很不好了。一是使自己与他人的关系因过分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是带有情绪去处理

不论什么行业、什么工作，既然值得做，就应该做到最好。成功学家格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。”韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于‘令人厌烦的’小数点。”当你选择了一份工作的时候，你也在选择一种生活方式：你可以选择凑凑合合

专业只是一块敲门砖，使你更容易进入一个行业。职场新人可以多方面了解自己专业的职业细分，来明确日后选择工作的自身定位。这方面，你的学长、导师都能够给你许多有益的信息和实用的建议。

通过提炼与设计、倡导与实践、发展与提高三大步骤，塑造企业文化，宣传贯彻企业文化，让员工认同企业文化，以文化力形成凝聚力，进而形成企业核心竞争力。

首先，赞美要因人而异。世界上没有一模一样的指纹，世界上也没有个性一模一样的人，就算是双胞胎也不例外。所以，赞美时首先要讲究的就是因人而异，突出个性。

多数情况下，招聘会不像贸易展览会，不以雇主为导向，他们不会向你推销什么，而是等着你来自我推销。而你就像一个在同几百人竞争的销售员，如果只是把简历留给招聘者，谁会记得你呢?所以你需要学会为你的面试添彩。首先，去招聘会前要有所准备。你是否留意到招聘者桌上那些小

本人自从参加工作起，从最初的一名普通员工到成长为一名中层管理人员积累了6年的时间，后又在中层管理岗位磨炼了4年时光，今天当居于企业的高层领导者岗位上砺练时，再回首如烟往事，层云胸中，感慨万千，越发觉得角色意识在事业的发展过程中，实在太重要了。

在这里，我们不必再喊口号。其实，任何地方、任何时候，我们都应该树立“工作为个人”的思想，勤勤恳恳地工作，才能获得自身的发展。

不，不只是和蔼可亲，而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗？问的好。和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿，让人们从你身上踩过。和蔼是给员工偶尔在家工作的灵活性。唯唯诺诺是开员工大会时会议室里空空如也，因为所有人都在外面吵闹。和蔼是在总结的时