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公司根据制定和公示的《员工手册》规定，认为张某无故旷工一天，解除与张某的劳动合同，并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。

管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者。管理者和员工有了除工作命令意外的其他沟通，这种沟通主要情感上的沟通，比如管理者会了解员工对工作的一些真实想法，或员工在生活上和个人发展上的一些其他需求。

一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。可如果是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让人质疑你的工作能力，影响领导对你的评价。

《国富论》中有一句名言：“我们不能借着向肉贩、啤酒商、或面包师傅诉诸兄弟之情而获得免费的晚餐，我们填饱肚子的方式，是源于他们对自身利益的看重。”

老话说得好：言多必失。意思是说话说多了难免会有失误。其重要原因并不是“言多”而是“思少”。说前没有考虑好，自然会有所纰漏。

对于“才”的认识比较接近，对“德”的认识分歧较大。有人认为德就是听话；有人认为德就是人品，正直无私；有人认为德就是仁慈忠厚；有人认为德就是对老板负责；有人认为德就是对组织负责……。

某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但为什么最终公司与个人不欢而散，劳燕分飞呢？如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴，究竟哪个时

不管是为了转正申请，还是对试用期职场工作的总结，新进员工自我评价的意义都是必要存在的。但是如果你不知道要说些什么，怎样表达，建议从以下试用期自我评价中具体了解。首先自我评价最基本的格式，不能忘记领导称呼，可单独一行“领导，您好”。开场白是介绍自我在工作中职

来到一个新的企业，一定要发表就职演说吗？一定要新官上任3把火吗？不一定的。因为做为空降兵，即使我们一句话都不说，都已经很引人注目了。

大多数业务人员的未来成长还是定位于转岗或转行，不再从事销售工作，那么成长的通道又在哪里呢？总结有六条发展通道，分别是横向流动、上行流动、下行流动、转行或跳槽、个人创业与交互混合式。（一）横向流动横向流动即轮岗，销售人员做到一定的时候，转向相关的专业化职能管