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纽约的市场营销和社交媒体公司Attention的创始人柯蒂斯荷格兰德指出，尽管社交媒体业的招聘岗位有所增加，但合格的社交媒体人才的数量却没有保持相应的增长，因此导致了人才供给和需求的失衡，这种失衡是招聘激增最明显的标志。企业对于拥有社交媒体技能的人才的需求

如果你很年轻，大可以一试，最大的成本就是青春。但尝试的时候，最起码有个绳系着，可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是，看你能不能生存下去。

处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要，决定了他能否得到企业的认可。

薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。

他们都有与众不同的能力，都不仅能为服务的组织做贡献，也可以同时为他们自己的生活得到改善而取得收入。他们为企业工作是自由选择，他们完全有权利根据报酬来决定自己的命运。

随着网络平台用户的增多，开始流行起各种网络用语。现在越来越多的网络用语搞的我们是一头雾水。单看字面意思根本不知道所指何物。

会计理论和会计经验犹如人的两条腿，一个都不能少。当有人对你说“会计经验重要”，那是对会计的狭隘理解，因为中国有太多的会计凭经验在做，一辈子也只是读懂了会计的一部分。

1、招聘渠道和方式（1）布告招标：发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”；（2）人才档案：企业自建的人才档案可以帮助确定是否有合适的人选，然后，招聘人员可以与他们接触以了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招标共同使用以确保职位空缺引起员工的注意。

评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。1.周密计划事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。2.熟悉应聘企业现状，积累相关行业的常识若肯下功夫去了解应征